Archiv der Kategorie: Allgemein

Die Pandemie ist nicht vorbei, im Gegenteil. Die Ansteckungszahlen sind hoch. Was tun, wenn die Kinder oder pflegebedürftige Angehörige in Quarantäne und betreut werden müssen? Die Sonderbetreuungszeit ist nach wie vor möglich, sie wurde bis 8. Juli 2022 verlängert!

In den letzten Wochen hat es leider viele Kolleg*innen erwischt und sie haben sich mit Covid-19 infiziert. Nach einem positiven Covid-19 Test heißt es erstmal ab in die Quarantäne. Was du bei einer Quarantäne tun musst und was du nicht … Weiterlesen →

Du verlierst beim Thema Corona manchmal schon den Überblick? Da bist du nicht alleine! Hier ein knapper Überblick zur 3G-Regelung am Arbeitsplatz, zur Impfpflicht und zur Gültigkeit von Impfzertifikaten. (Stand: 15.02.2022)

Das neue Jahr bringt für Teilzeit-Mitarbeiter*innen +2,70% mehr Gehalt und für Vollzeit-Mitarbeiter*innen eine Stunde mehr Freizeit.

Mit 1. Jänner 2022 gibt es Änderungen in den Betriebsvereinbarungen der Caritas Wien. Die BV 2022 und die Gleitzeit-BV werden an die Neuerungen des Kollektivvertrags angepasst.

Als dein Betriebsrat möchten wir dir für deinen persönlichen Einsatz in diesem herausfordernden Jahr DANKE sagen und haben – gemeinsam mit der Geschäftsführung – im Rahmen der Weihnachtsaktion ein kleines Geschenk für dich!

Im Betriebsrat Hilfe in Not gibt es mit November Veränderungen, über die wir dich an dieser Stelle gerne informieren wollen. Nimm dir kurz Zeit und lies weiter, so bleibst du auf dem Laufenden!

Rund ums Arbeiten im Homeoffice stellen sich für Arbeitnehmer*innen viele Fragen. Die Arbeiterkammer hat in ihrem >> Homeoffice-Ratgeber Antworten auf Fragen rund um das Thema „Arbeiten zu Hause“. Lies nach, welche Regeln im Homeoffice gelten und was du beachten musst!

Vermögensbezogene Steuern tragen immer weniger zum Steueraufkommen bei. Deshalb hat die GPA die Kampagne „Millionärssteuer jetzt“ gestartet. Für mehr Gerechtigkeit bei der Bekämpfung der Krise!

Für die Mitarbeiter*innen in der Caritas haben die Gewerkschaften GPA und vida mit der Arbeitgeber in einen Corona-Zusatz-Kollektivvertrag vereinbart. Darin geregelt sind etwa „Maskenpausen“ oder der Umgang mit Arbeitszeit bei verpflichtenden Corona-Tests.