KV-Verhandlungen 2025 in der Caritas – Infos & Forderungen

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Vielleicht hast du es mitbekommen, die KV-Verhandlungen bei der Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ) haben bereits begonnen und die ersten beiden Verhandlungsrunden sind absolviert.

In der Caritas beginnen die KV-Verhandlungen am 8. November. Weitere Verhandlungstermine sind:

• 27. November
• 4. Dezember
• 16. Dezember

Wir informieren dich zu den KV-Verhandlungen laufend…

Bei unserer Betriebsversammlung am 5. November haben wir die Forderungen der Arbeitnehmer*innen für die KV-Verhandlungen 2025 vorgestellt und diskutiert sowie auch unsere Forderungen als Betriebsrat Hilfe in Not vorgestellt und diskutiert. Wir danken allen Kolleg*innen, die dabei waren, Fragen gestellt und mitdiskutiert haben!

Damit du zu den KV-Verhandlungen in der Caritas gut informiert bist, werden wird dich in den nächsten Wochen zeitnah auf dem Laufenden halten und stehen dir natürlich für Fragen und Auskünfte zu den Verhandlungen oder Forderungen jederzeit gerne zur Verfügung.

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Forderungen Arbeitnehmer*innen KV-Verhandlungen 2025

FORDERUNGEN AUF EINEN BLICK:

• Wir fordern mehr Gehalt! Wir fordern eine deutliche Erhöhung der Gehälter über der Inflation sowie aller Zulagen und Zuschläge.

• Wir fordern mehr Freizeit! Soziale Arbeit ist anstrengend. Wir fordern eine Verkürzung der Arbeitszeit auf 35 Wochenstunden bei vollem Lohnausgleich sowie eine zusätzliche Urlaubswoche.

• Wir fordern mehr Sicherheit! Unsichere Dienstpläne führen zu wenig Planbarkeit. Wir wollen mehr Geld fürs Einspringen, volle Bezahlung für Nachtarbeitsstunden und die volle Anrechnung aller Vordienstzeiten.

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FORDERUNGEN IM DETAIL:

=> Erhöhung des Entgelts

• Deutliche Erhöhung der Gehälter mit 01.01.2025, insbesondere von niedrigen Einkommen.

• IST-Erhöhung sowie eine entsprechende Valorisierung aller Zulagen und Zuschläge.

• Alle Zulagen und Zuschläge werden zusätzlich zur Anpassung („Valorisierung“) um +20% erhöht.

• Anhebung Verwendungsgruppe III um mind. 200,- EUR.

• Verankerung des Pflegeberufszuschuss (aktuell in der Höhe von mind. 135,50 EUR) im KV.

• Einführung einer Gehaltsstufe 17 und 18 (jeweils mit einer Erhöhung um den Sprung von 15 auf 16).

=> Verkürzung der Arbeitszeit

• Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit auf 35 Wochenstunden bei vollem Lohnausgleich.

• Eine Woche mehr Urlaub – für bestehende Mitarbeiter*innen ab 2025, für neue Mitarbeiter*innen nach Vollendung des ersten Dienstjahres. Diese zusätzliche Urlaubswoche gebührt auch bei einem bestehenden Anspruch auf eine 6. Urlaubswoche.

=> Sonstige Forderungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen

• SEG-Zulage in der Höhe von 240,- EUR für alle, die im unmittelbaren Kontakt mit Kund*innen bzw. Klient*innen oder in Einrichtungen mit Schmutzaufkommen und/oder körperlicher/psychischer/seelischer Erschwernis arbeiten.

• 50% Zuschlag an Sonn- & Feiertagen (auch an Karfreitag, 24. und 31. Dezember) für alle Mitarbeiter*innen – auch Mitarbeiter*innen im Dauerbetrieb.

• Anrechnung der gesamten Vordienstzeiten auf alle Ansprüche (bis jetzt nur bis zu 10 Jahren).

• Begrenzung der Arbeitstage in Folge: Es darf an höchsten 5 Tagen in Folge gearbeitet werden.

• Dienstbereitschaft: Einführung eines entgeltlichen freiwilligen Bereitschaftsdienstes zur besseren Dienstplanstabilität. Für die einvernehmlich geplante Bereitschaft gebührt ein Zuschlag von 30,- EUR für einen Tagdienst und 60,- EUR für einen Nacht-/Sonn- oder Feiertagsdienst.

• Höheres 13. und 14. Gehalt: Für die Berechnung des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes werden neben dem Durchschnitt der in den letzten 5 Monaten gebührenden Monatsgehälter auch Zulagen und Zuschläge sowie durchschnittlich ausbezahlten Mehrarbeits- und Überstunden berücksichtigt (dadurch höheres Urlaubs- und Weihnachtsgeld).

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Forderungen Arbeitgeber*innen KV-Verhandlungen 2025

Die Forderungen der Arbeitgeber*innen findest du >> hier.

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Dein Kollektivvertrag bringt’s!

Um was geht’s bei den KV-Verhandlungen eigentlich?

Wusstest du, dass es in Österreich keinen einheitlichen gesetzlichen Mindestlohn gibt?

Wie hoch Löhne und Gehälter sind, ist in Kollektivverträgen geregelt. Deshalb sind Kollektivverträge auch so wichtig – sie regeln die Löhne, Arbeitsbedingungen und andere arbeitsrechtliche Vorschriften für Betriebe.

Die Kollektivverträge sind ein wesentliches Instrument, um faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und die Rechte der Arbeitnehmer*innen zu sichern. Bei den jährlichen KV-Verhandlungen stehen vor allem Themen wie Gehaltserhöhungen, Arbeitszeitmodelle, Arbeitszeitregelungen, Fortbildungsmöglichkeiten sowie soziale Absicherung im Mittelpunkt.

In der Caritas haben wir seit mehr als 20 Jahren einen eigenen Kollektivvertrag. In diesen 20 Jahren ist einiges gelungen, neben Verbesserungen bei den Arbeitsbedingungen haben die Gewerkschaften auch kontinuierliche Erhöhungen der Gehälter ausverhandelt – sieh selbst!

(c) GPA/vida; https://arbeitmitmehrwert.at

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Wie laufen KV-Verhandlungen ab? (in aller Kürze)

• Vorbereitung: Beide Seiten – die Gewerkschaften oder Arbeitnehmervertretungen und die Caritas als Arbeitgeberin – bringen ihre Forderungen und Vorschläge ein.
• Übergabe der Forderungen: Die KV-Verhandlungen starten offiziell mit der gegenseitigen Übergabe der Forderungen.
• Verhandlungen: Es finden Gespräche an festgesetzten Terminen statt, in denen beide Seiten versuchen, ihre Forderungen durchzubringen bzw. sich auf Kompromisse zu einigen. Es kann mehrere Verhandlungsrunden geben, um zu einer Einigung zu kommen.
• Ergebnis: Wenn eine Einigung zwischen den Verhandlungsteams der Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen erzielt wird, wird der neue Kollektivvertrag unterzeichnet und tritt in Kraft.