Arbeitszeit – 35 Stunden sind genug!

Was bedeutet die Arbeitszeitverkürzung auf 35 Stunden für mich als Vollzeit- oder Teilzeitangestellte/n? Was bedeuten Gehalts- und Personalausgleich in diesem Zusammenhang überhaupt?

Zum Online-Rechner, der dir deinen persönlichen Vorteil berechnet – egal, ob du Voll- oder Teilzeit arbeitest – gelangst du hier.

Was bedeutet die Arbeitszeitverkürzung auf 35 Stunden für mich wenn ich VOLLZEIT arbeite?

Als Vollzeitangestellte mit derzeit 38 Stunden musst du dann nur mehr 35 Stunden arbeiten, und bekommst aber das gleiche Gehalt wie vorher. Du hast also jede Woche drei Stunden mehr Freizeit!

Was bedeutet die Arbeitszeitverkürzung auf 35 Stunden für mich als TEILZEITBESCHÄFTIGTE?

Als Teilzeitbeschäftigte arbeitest du weniger Stunden als eine Vollzeitbeschäftigte. An der Anzahl deiner vertraglich vereinbarten Arbeitsstunden ändert sich jedoch ohne deiner Zustimmung nichts. Jede einzelne Stunde ist dann mehr wert! Im Durchschnitt steigt dein Lohn/ Gehalt bei einer Arbeitszeitverkürzung auf 35 Stunden um rd. 8%.

Was heißt „Arbeitszeitverkürzung bei VOLLEM GEHALTSAUSGLEICH“?

Bei Vollzeit musst du weniger Stunden arbeiten, aber dein Lohn/Gehalt bleibt gleich. Bei Teilzeit arbeitest du gleich viele Stunden wie vorher, aber dein Lohn/ Gehalt steigt.

Was bedeutet „Arbeitszeitverkürzung bei VOLLEM PERSONALAUSGLEICH“?

Damit man nicht dieselbe Arbeit in weniger Zeit leisten muss (=Arbeitsverdichtung), ist es unbedingt erforderlich, bei einer Arbeitszeitverkürzung – gerade im Sozial- und Gesundheitsbereich – mehr Personal einzusetzen. Also muss anteilsmäßig zur Reduzierung der Arbeitszeit auch eine Reduzierung der Arbeitsaufgaben, Klient*innenzahlen, Fallzahlen, … durch den Arbeitgeber organisiert werden. Die dadurch frei werdende Arbeit ist durch zusätzliche Beschäftigte oder durch das Stundenaufstocken bei Teilzeitbeschäftigten, die das wollen, zu leisten. Nur so kann gewährleistet werden, dass Arbeitszeitverkürzung nicht zu Arbeitsverdichtung und Arbeitsüberlastung, sondern tatsächlich zu mehr Beschäftigung führt.

Wir fordern eine ARBEITSZEITVERKÜRZUNG, WEIL wir…

• weil wir wollen, dass Teilzeitbeschäftigte (oft Frauen!) mehr verdienen!
• weil durch höhere Pensionen Altersarmut verhindert wird!
• unsere familiären Verpflichtungen besser mit dem Beruf vereinbaren wollen!
• eine bessere Verteilung der Arbeit zwischen Frauen und Männer wollen!
• länger bis zur Pension arbeiten müssen, und dabei gesund bleiben wollen!
• weil wir nicht im BurnOut landen wollen!
• weil wir mehr Freizeit wollen!
• weil wir wollen, dass alle Arbeit finden können!
• und weil wir wissen, dass es finanzierbar ist!